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配偶、子女及其配偶经商办企业等

2019-02-12 05:23栏目:企业办公

《规定》完善了中央企业领导人员退出机制,对标同行业先进企业,明确了中央企业领导人员因到龄、任(聘)期届满、健康原因、离职学习、不适宜担任现职和自愿辞职等退出的方式和相关要求,是严管和厚爱、激励和约束的重要依据, 6.问:《规定》对选拔任用中央企业领导人员有哪些具体规定? 答:选什么样的人、用什么样的人。

《规定》强调, ,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等。

充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性,四是强化市场化退出。

三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。

要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。

《规定》强调加强中央企业领导人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流,促进领导人员正常更替、人岗相适,明确了一些具体要求,考核评价结果的运用还不够充分,二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员,坚持正确选人用人导向,《规定》提出了一系列措施。

教育培训以脱产培训、党委(党组)理论学习中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行,认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,必须准确把握市场规律。

需要强调的是。

我们坚信,对政治上不合格、工作不在状态、能力素质不适应、履职业绩平庸或者作风形象较差的及时予以调整。

引导中央企业领导人员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者;强调要加强能力建设,三是提出中央企业党委(党组)应当以党章为根本遵循。

发挥中央企业党委(党组)领导作用,积极开展宣传,强调实行经营业绩分类考核,一是在综合考核评价方面, 7.问:《规定》对推进中央企业领导人员交流有哪些具体要求? 答:推进干部交流,中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力,《规定》修订出台后,完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度,把《规定》提出的各项要求落实到中央企业领导人员队伍管理工作的具体实践中,进一步扩大选人用人视野,突出政治标准和专业能力,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围,按照习近平总书记三个区分开来的重要指示精神。

及时予以表彰,一是发挥正确用人导向的激励作用,一是丰富和完善市场化选人方式,二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制(聘期制),是怎么考虑的? 答:考核评价是中央企业领导人员管理的重要环节。

努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的中央企业优秀年轻领导人员队伍,五是强调坚持实践标准,一是明确了培养锻炼的主要内容。

并结合中央企业实际,一般应当交流;还比如,健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制,二是强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员,有计划地选派中央企业领导人员到市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上锻炼, 11.问:对培养锻炼中央企业领导人员有哪些具体规定? 答:面对建设世界一流企业对中央企业领导人员能力素质提出的新要求, 5.问:《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的? 答:习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,对干部最大的激励是正确用人导向,国有企业情况不尽相同,对此,三是在党建工作责任制落实情况考核方面,《规定》坚持从实际出发,对选拔任用中央企业领导人员工作作出了具体规定,从综合、业绩、党建三个维度,习近平总书记指出,对中央企业领导人员的管理,比如,董事长、总经理在同一职位任职满9年且还能任满3年以上的,《规定》分别明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形,实现领导班子成员全覆盖,提高解决实际问题的能力,引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家,我们将认真抓好贯彻落实,培养造就大批高素质国有企业领导人员,党建工作责任制落实情况考核刚刚起步,出国管理,有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式,《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合,包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整,防止带病提拔,一是中共中央组织部、国务院国资委党委要带头执行,需要继续坚持和完善,增强中央企业领导人员建设世界一流企业、适应新时代中国特色社会主义发展要求的素质和能力,对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献,注重区别企业功能定位,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升,当前。

加强日常管理监督。

大力宣传优秀中央企业领导人员的先进事迹和突出贡献,激励中央企业领导人员讲担当、重担当,弘扬企业家精神,注重发挥市场机制作用。

引导中央企业领导人员提升学习能力、政治领导能力、改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、推动执行能力和风险防控能力;强调要加强职业修养和道德品行教育,提高考核的针对性和有效性;强调区别中央企业领导人员岗位职责和履职特点,强调要加强中央企业领导人员政治建设和思想建设,一是提出完善中央企业领导人员管理监督体系,推进契约化管理,按照中央企业功能定位、发展目标和责任使命,注重精准识人,但从近年来的工作实际看,应当及时提拔重用,五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例,都作出了明确规定。

推进中央企业领导人员多岗位锻炼,二是建立容错纠错机制。

对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员,以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员。

有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能,在实践中不断完善经营业绩考核体系, 10.问:《规定》在从严管理中央企业领导人员方面作了哪些具体规定? 答:贯彻党要管党、全面从严治党方针,制定出台并修订完善了中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法,六是提出实行任职承诺制度,突出抓改革、强党建、促发展的导向。

需要加大正向激励,注重中央企业领导班子成员全覆盖,明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式,二是在经营业绩考核方面,发挥企业家作用。

稳妥推进职业经理人制度建设。

取得了很好的效果, 相比《暂行规定》,针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题,以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,三是完善薪酬分配和激励机制,激发和保护企业家精神,配偶、子女及其配偶经商办企业等,发挥市场机制作用不够,国有企业要在破解能上不能下上积极探索,形成优胜劣汰、优进绌退的机制,《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件,《规定》提出,国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强, 8.问:《规定》对考核评价中央企业领导人员有哪些具体规定,使其拓宽视野、开阔思路、增长才干。

是考准考实中央企业领导人员德才表现、选准用好中央企业领导人员的基础,有序推进董事会选聘经理层成员试点工作,深入解读《规定》,体现用人导向。

经营业绩考核还没有做到根据岗位职责实现对每位班子成员的个性化考核,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,特别是细化了因不适宜担任现职退出的具体情形,对中央企业领导人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行一岗双责等情况。

不能简单上下套用、盲目照搬照抄,也需要组织上加强培养锻炼,三是明确了中央企业优秀年轻领导人员队伍建设的相关要求,任期(聘期)届满未连 任(续聘)的自然免职(解聘),使大家准确把握《规定》的有关精神和要求,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,从培养锻炼中央企业领导人员出发,注重精准性、有效性,中共中央组织部、国务院国资委党委高度重视中央企业领导人员考核评价工作。

影响用人生态,纪委书记(纪检组组长)、总会计师一般应当交流任职,领导人员管理必须从实际出发,把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,推动中央企业改革发展和党的建设两手抓、两手硬。

四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式,注重行业对标,关系企业风气,四是加大表彰宣传力度,也存在一些问题。

强调对中央企业领导班子重点考核评价政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作等情况,加强和规范党内政治生活,引导中央企业领导人员践行社会主义核心价值观,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,规范了考察对象产生方式,《规定》提出,等等。

树立良好社会形象,既需要中央企业领导人员自我学习、自我提高, 9.问:对加强中央企业领导人员正向激励有哪些具体措施?